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优秀员工评选标准

自己读 2022-03-28 薪酬绩效 305 ℃ 0 评论
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为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月每个车间评选一名月度优秀员工,每年每个车间评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准:
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)
2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表)
3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁,操作设备干净无油污。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准:
1、至少六次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖300元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励1000元。根据优秀员工综合表现公司给与一定的股权激励!
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。

年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

制定:                      审核:                       批准:

员工考核表

姓名:   部门:     岗位:         考评日期:

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

工 作

态  度

A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。
B.对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。
C.无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。
D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。

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工  作

能  力

A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。
B.不需要上级详细的指示和指导。
C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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工  作

效  率

A.工作速度快,不误工期。
B.工作处置得当,经常保持良好成绩。
C.工作方法合理,时间的使用十分有效。
D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

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工  作      面  貌

A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B.正确认识工作目的,采取正确地工作方式。
C.积极努力改善工作方法。
D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

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工  作

成  果

A.工作成果达到预期目的或计划要求,没有品质异常。
B.工作能高质量的完成,良率非常高。

C.工作总结和汇报准确真实。
D.工作中熟练程度和技能提高较快。

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1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分


2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
      A:90分以上    B:80—90分     C:70—80分     D:70分以下


3.考核者意见_____________________________________________
                             

 

考核者签字:__________________         ______年______月______日

制定:                               审核:                              批准:

 


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